Ik heet deze week Peter om aandacht te vragen voor het volgende: er zijn in Nederland meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan. Zo zijn o.a. vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities, terwijl bewezen is dat diversiteit in de top winst oplevert. Dit moet anders! Daarom roep ik alle vrouwen binnen mijn netwerk op om zich hierover uit te spreken. Verander je voornaam deze week op LinkedIn naar Peter en deel deze post. Meer info over deze campagne van WOMEN Inc. en BrandedU lees je via www.mijnnaamispeter.nl #MijnNaamIsPeter By the way, ik ben dan zelf gelukkig ook weer Directeur, en ik werk ook met Directeur Susanne De Klerk en Directeur Marloes van Oorspronk en Directeur Lobke Smeels en directeur Harriet Walinga. Ik heb veel directeurs in het team :) Bron: (Peter) Annick Schmeddes/Ik heet deze week Peter om aandacht te vragen voor het volgende: er zijn in Nederland meer CEOs die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan
0 Comments
Leave a Reply. |
Archief
March 2024
LinksWONING STICHTING SINT ANTONIUS VAN PADUA
TOPAZ MUNNEKEWEIJ
BLIK OP NOORDWIJKERHOUT
DE NIEUWE WIND
WOONBOND - DE STEM VAN HUREND NEDERLAND
STICHTING HUURDERS
BELANGEN DE DUINSTREEK STICHTING HUURDERS BELANGEN NOORDWIJKERHOUT EN DE ZILK
HUREN IN HOLLAND RIJNLAND
AEDES - VERENIGING VAN WONING
CORPORATIES HUURCOMMISSIE
RIJKSOVERHEID
Laatst bijgewerkt: 24/03/2020 |