Er zijn in Nederland meer bestuurders die ‘Peter’ heten dan er vrouwelijke bestuurders zijn. Dit moet anders! Wat kunnen we doen? Een paar suggesties, ben benieuwd of jullie hier ervaring mee hebben of nog andere goede suggesties hebben! 1) unbias: van vrouwen wordt te vaak gezegd dat "ze er nog niet klaar voor zijn". Hier wordt vaak met twee maten gemeten (van mannen met dezelfde ervaring/kwaliteiten wordt sneller van leervermogen uitgegaan). Bovendien, als je 100% klaar bent voor een rol, ben je overqualified, toch? Het kan hierbij ook helpen om het proces heel "clean" te houden: hoe meet je de kwaliteiten? Met een identieke vragenlijst, identieke assessment? 2) quota: what get's measured, get's done. Zeker als het meetelt in de bonus/performance. Dit moet worden doorgevoerd tot op het hoogste niveau (niet alleen management teams in de operatie, maar ook de executive committees). 3) mentoring: mannen aan de top, word mentor van een of twee vrouwelijke talenten. Op deze manier krijgen ze toegang tot een groter en breder netwerk, zonder dat er over geroddeld wordt (want ook dat, gebeurt te vaak wanneer er door vrouwen wordt genetwerkt) 4) talent pipeline: scout en support talent. Denk drie a vier stappen vooruit. Wat is er voor nodig om Floor, Fatima of Jessica over 5 of 15 jaar CEO te laten worden? Investeer daar nu al in, in rolbenoeming en training. 5) let op taal: er wordt in management teams vaak over meisjes of jonge vrouwen gesproken, hoe vaak gaat het over jongetjes of jonge mannen? Dank Peter Schellekens voor de ideeën! #diversiteit #vrouwenaandetop #doorpakken #ikheetPeter Bron: PETER Jironet/Public Prosecutor bij Openbaar Ministerie
0 Comments
Leave a Reply. |
Archief
April 2024
LinksWONING STICHTING SINT ANTONIUS VAN PADUA
TOPAZ MUNNEKEWEIJ
BLIK OP NOORDWIJKERHOUT
DE NIEUWE WIND
WOONBOND - DE STEM VAN HUREND NEDERLAND
STICHTING HUURDERS
BELANGEN DE DUINSTREEK STICHTING HUURDERS BELANGEN NOORDWIJKERHOUT EN DE ZILK
HUREN IN HOLLAND RIJNLAND
AEDES - VERENIGING VAN WONING
CORPORATIES HUURCOMMISSIE
RIJKSOVERHEID
Laatst bijgewerkt: 24/03/2020 |