Brainstormen over wat twee corporaties samen nog meer kunnen doen voor de volkshuisvesting in Rotterdam. Bron: Hassan N./SOR Woningcorporatie Rotterdam
0 Comments
“𝐆𝐨𝐞𝐝𝐞𝐦𝐢𝐝𝐝𝐚𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐞𝐥𝐤𝐨𝐦 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐦𝐚𝐚𝐥 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐃𝐮𝐫𝐚 𝐕𝐞𝐫𝐦𝐞𝐞𝐫 𝐥𝐢𝐯𝐞 𝐮𝐩𝐝𝐚𝐭𝐞.” Met deze woorden opende Koert de allereerste livestream vanuit onze nieuwe studio aan de Bosmaatweg. De studio is een mooi middel voor de interne en externe communicatiemix. We gebruiken het onder andere voor live-uitzendingen (via bijvoorbeeld YouTube) en overleggen (via bijvoorbeeld Teams), maar ook voor lokale opnames om later na te bewerken. Koert: “Het is een ideale manier om grote groepen te bereiken in een tijd waarin dit fysiek onmogelijk is. Ondanks dat je niet bij elkaar bent kan je heel persoonlijk een boodschap overbrengen. Zo geven we bijvoorbeeld maandelijks een update aan al onze collega's op de bouwplaatsen en op kantoor." Waarvoor we dit nog meer gebruiken? Dat lees je hier: https://www.duravermeer.nl/nieuws/dura-vermeer-live-dit-kun-je-met-een-eigen-professionele-webinarstudio/ Bron: Dura Vermeer Bouw Hengelo Verschillende collega's volgen een training visuele communicatie en dat levert zeer toegankelijke communicatie op, en soms ook hilarische momenten. Van Brechje Sondermeijer krijgen we tips om simpel maar doeltreffend je plan te verbeelden, door gebruikmaking van symbolen en steekwoorden. Gaandeweg bouw je aan je eigen beeldenbibliotheek. Heel waardevol in de communicatie zowel intern als extern. #thuisgevoelvooriedereen #hospitality #symbolen #visulelcommunicatie #toolbox Bron: SOR/comfortabel wonen Tekening: Myra Tak Vanaf 14 april t/m 9 oktober 2022 is Almere een half jaar lang het podium voor de wereldtuinbouwtentoonstelling Floriade Expo 2022. Hier ontdek je groene oplossingen om onze steden mooier en duurzamer te maken. Eind 2021 hebben wij in totaal 300.000 bloembollen aangebracht op verschillende plekken op de Floriade. Wij hebben gekozen voor een langbloeiend mengsel waarbij de combinatie met kruiden van Heem - Natuurlijke Vegetaties voor een lange periode van kleur, fleur, geur en voedsel voor de insecten zal zorgen. Bron: JUB Holland/Hofleverancier van Kleur Donderdag 3 februari a.s. nemen wij deel aan de online conceptenbeurs.
Wilt u meer informatie over conceptueel bouwen met Hodes? Inschrijven kan via:https://hopin.com/events/conceptenbeurs2022 Tot dan! Bron: Hodes Huisvesting In Dordrecht hebben 6.000 huishoudens problematische schulden. De vijf Dordtse vrijwilligersorganisaties werken samen met beroepskrachten met als doel om mensen met schulden sneller en efficiënter te helpen. Marleen Kleijn-Rebel, coördinator bij Stichting de Buitenwacht Dordrecht: ‘Vrijwilligers en beroepskrachten kunnen elkaar goed versterken. We bundelen de krachten.’ Ze gaan in teams van beroepskracht en vrijwilliger samen de intake doen. ‘We gaan samen voor het algemeen belang van kwetsbare mensen in Dordrecht,’ stelt Ali Kocak, vrijwilliger IOT en Beroepskracht MEEVivenz Dordrecht. Benieuwd hoe deze samenwerking eruitziet? Bekijk deze best practice video: https://alliantievrijwilligeschuldhulp.nl/lokale_verhalen/succesvol-samenwerken-in-dordrecht/ #samenwerking #schulden #dordrecht #schuldhulpverlening Bron: Alliantie Vrijwillige Schuldhulp Wanneer de verhuurder de warmtelevering doorbelast mogen de kapitaals- en onderhoudslasten van de WKO-installatie niet als servicekosten aan de huurder worden doorberekend. Dit heeft de Hoge Raad in zijn uitspraak van 21 januari 2022 bepaald. Welke gevolgen heeft deze uitspraak voor de verduurzaming? Lees hier meer: https://www.vbtm.nl/weblog/kapitaals-en-onderhoudslasten-van-wko-installaties Bron: VBTM Advocaten Gistermiddag namens Gemeente Doetinchem de Award voor ‘het meeste groen per inwoner’ in ontvangst mogen nemen uit handen van Lodewijk Hoekstra in het kader van de ‘Groene stad challenge 2021’: #Award #meestegroen #leefbaarheid #biodiversiteit #geluk #dewaardevangroen Bron: Ingrid Lambregts/Wethouder en loco-burgemeester Gemeente Doetinchem/lid VNG commissie Ruimte, Wonen & Mobiliteit Aangrijpend, zeer aangrijpend was een start van een dag vorige week. Die morgen had ik een gesprek gehad met een slachtoffer van de toeslagen-affaire. Ik had hem al de week daarvoor aan de telefoon gehad maar nu dan spreek ik hem in levende lijve. En als er dan iemand tegenover je zit komt het voor mijn gevoel nog harder binnen. Ondanks het feit wat hij heeft meegemaakt straalt hij rust uit. Heel veel rust valt mij op. Maar naar gelang het gesprek vordert zit er nog begrijpelijk veel woede. En heerst er toch nog behoorlijk wat onrust. Er zijn schulden, veel schulden. Ontstaan in de tijd dat de eerste aanslag van de belastingdienst op de deurmat viel. Mede hierdoor is hij gescheiden en woont hij nu bij zijn ouders. Zijn zoontje komt een aantal dagen in de week naar hem toe. Door de schulden heeft hij de sleutel van de woning ingeleverd om grotere problemen te voorkomen. Schrijnend, pijnlijk en onvoorstelbaar. Wat een respect heb ik voor deze man. Vechtlust? Nee, overleven, zegt hij. Hij is moe van het kijken naar de brievenbus. Er zal wel weer iets gebeuren waar hij geen rekening mee houdt. Moe van het hopen dat het goed komt. De compensatie die hij heeft ontvangen neemt het verleden niet weg. Er zijn fouten gemaakt. Grote fouten. Ik heb het uiteraard gehoord, ik heb het gelezen en nu mag ik het een heel klein beetje ervaren. En het doet wat met me, eigenlijk best wel veel. Had ik niet eerder iets kunnen doen. Helaas was er onvoldoende overleg met ons. Samen met maatschappelijk werk ga ik kijken of we hem kunnen helpen. Ik kan hem niet beloven dat er een positieve uitslag gaat komen. Ik beloof hem wel dat ik mij stinkende best ga doen om alle mogelijkheden te bespreken. De man geeft aan dat alles valt en staat met een juiste communicatie. Dat wil ik hem van harte meegeven. Blijf alsjeblieft communiceren. Zolang we in contact blijven kan ik misschien nog iets doen. Dat beloofd hij en maakt dat waar door in de middag gelijk het gevraagde te mailen. Mijn dank is groot. Nu kan ik in ieder geval verder. Huurincasso is meer dan alleen de huurpenningen innen. Dat wordt voor mij keer op keer duidelijker. Bron: Yvonne van Eeden/Verschilmaker De Struikrovers zijn weer actief in Gemeente 's-Hertogenbosch! Net voor de sloop van onze woningen in de buurt van de Hadewychstraat hebben Struikroven weer veel mooie en volwassen planten gered. Vanwege de coronamaatregelen was het jammer genoeg niet mogelijk om dit samen met buurtbewoners te doen. Omdat de sloop binnenkort van start gaat, hebben we het groen wel gered. De planten en struiken gaan nu eerst naar de Roverstuin op de Graafse Akker van de Transfarmers. Op een later moment krijgt het alsnog een nieuwe plek in de buurt. En pakken we dit weer samen met de buurt op. Dit was alweer onze tweede Struikroof-actie samen met de Bossche Struikroofbende onder leiding van Albert van der Most. #natuurlijksamen #struikroven #duurzaam073 #groenverbindt #circulair #biodiversiteit #klimaatadaptatie #goedwonenindenbosch Bron: BrabantWonen Mitros en qlinker dromen samen verder. De afgelopen jaren hebben we gewerkt aan de droom van qlinker; een digitale corporatie die huren makkelijk, snel en gebruiksvriendelijk maakt, maar ook persoonlijk wanneer de huurder dat nodig heeft. Daniëlle Koeken van qlinker: "Nu zetten we de volgende stap om de ontwikkeling van qlinker verder in te zetten bij Mitros en haar partners van SWEMP. Tegelijkertijd werken we verder aan de toekomst van de digitale corporatie." Hiervoor zoeken we een partner met een visie en een omnichannel ambitie die de huurder centraal stelt. Ben jij, of ken jij een partij die aan deze omschrijving voldoet, kijk dan op www.mitros.nl/2025 voor onze volledige uitvraag. #woningcorporatie #uitvraag #gezocht #digitaliseren Bron: Woningcorporatie Mitros Deze week bij Albert Heijn: onze drie soepen zijn in de bonus. Je koopt ze alledrie met een euro korting. Ook met deze korting gaat er natuurlijk nog steeds een cup naar de voedselbank. Wij zeggen: kopen maar! Bron: Soupalicious De situatie is ernstig. Nederlandse glastuinbouwsector slaat alarm met brandbrief aan ministers. Door de aanhoudend hoge energieprijzen komen zelfs vooruitstrevende, in de basis gezonde glastuinbouwbedrijven in directe liquiditeitsproblemen. “De situatie is ernstig”, stelt Adri Bom - Lemstra, voorzitter van Greenports Nederland en van brancheorganisatie Glastuinbouw Nederland, in een deze week gestuurde brandbrief aan de betrokken ministers. Verder lezen: https://greenportdb.nl/oproep-glastuinbouwsector-aan-ministers-steun-de-glastuinbouw-en-red-daarmee-ook-de-energietransitie/ Bron: Greenport Duin- en Bollenstreek Hebbes! Heul blij! Dank aan alle lezers en stemmers! Bron: Nathalie Pagie/Schrijft thrillers en scenario’s Deze week heet ik Peter. Waarom? In Nederland zijn er meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities en hebben hiermee een stuk minder invloed dan mannen. Tijd om hier verandering in te brengen! Daarom roepen BrandedU en WOMEN Inc. alle vrouwen op om deze week hun voornaam te veranderen in Peter, om aandacht te vragen voor de ongelijke man-vrouwverdeling op de werkvloer. #mijnnaamisPeter Bron: Peter Laarman/Communicatieadviseur gemeente Goeree-overflakkee Ik heet Laetitia. Maar ik weet ondertussen zelf ook wel dat Peter handiger was geweest. Ik heb een tijdje terug de wens uitgesproken om ergens in een RvC te willen komen. Het lijkt mij echt een mooie uitdaging om vanuit een toezicht/adviesfunctie een bedrijf te helpen, en de management een spiegel voor te houden. Een kleine greep uit de feedback van zo een acht sollicitaties: - "Je was de beste kandidaat maar men was bang dat je de bestuurlijke sensitiviteit niet zou hebben" - "Je was best mondig aan de klimaattafel dus men twijfelt of je hier ook niet te mondig zal zijn - "Ze waren onder de indruk maar misschien ben je wel erg inhoudelijk" - "Ze willen graag iemand die recht door zee is" (bij het eerste telefoontje) >> "men twijfelt of je in staat zal zijn om je sensitief op te stellen, je hebt wel een mening" - "Ze vonden je echt geweldig maar kozen voor een veiliger kandidaat met ervaring" - en mijn favoriet. Geen antwoord ontvangen op mijn sollicitatie en later een persbericht met benoeming lezen "helaas hebben wij geen vrouwelijke kandidaat gevonden voor deze functie" waarna een man van 70 werd benoemd. Ik blijf Laetitia, met inhoudelijke kennis én met een mening. Ik hoor het wel wanneer bedrijven zo ver zijn dat dit is wat ze zoeken. Bron: Laetitia Ouillet/Voorzitter van de Windvogel (energiecoöperatie) Waarom ik niet Peter heet
Mijn naam is Annebregt Een woordhuwelijk van mijn Friese voorouders Anne en Brucht Geboren uit de klei aan de rand van de Waddenzee, Dijkman, maar vrouw Ik ben CEO van mijn eigen onderneming, mijn hoofd en mijn hart zijn mijn kantoor De tijd die ik kwijt ben aan het schrijven van deze woorden, financier ik zelf Peter is ondertussen betaald belangrijk aan die andere tafel, die noemen ze de boardroom Op het punt een nieuwe Peter aan te wijzen Waarom ik niet Peter heet Mijn naam afleggen voelt alsof mijn huid gestroopt wordt, mijn bestaan ontkend En dat is precies het punt. Peter Waarom noem jij jezelf deze week niet Petra, dan zie je direct wat er niet klopt Dan blijf ik Annebregt. All on board: steun de bewustwordingscampagne van WOMEN Inc. Op je eigen manier. Laat je inspireren door de post van bijvoorbeeld Peter Papaikonomou of Petre Matil Lodik In Nederland zijn er meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities en hebben hiermee een stuk minder invloed dan mannen. Tijd om hier verandering in te brengen! Daarom roepen BrandedU en WOMEN Inc. alle vrouwen op om tussen 24 januari en 28 januari hun voornaam te veranderen in Peter, om aandacht te vragen voor de ongelijke man-vrouwverdeling op de werkvloer. UPDATE: bedankt aan alle lieve mensen die reageren, we hebben met dank aan journalist Malini Witlox samen het nieuws gehaald: https://www.rtlnieuws.nl/economie/artikel/5283295/linkedin-gendergelijkheid-ceo-peter Bron: Annebregt Dijkman/Professionalisering van werken met extremisme & inclusie /Adviseur/Sherazade.nl/Auteur AUP Foto: Tristam Sopacua Ik heet deze week Petra om aandacht te vragen voor het volgende: er zijn in Nederland meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan. Zo zijn o.a. vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities, terwijl bewezen is dat diversiteit in de top winst oplevert. Dit moet anders! Daarom roep ik alle mannen binnen mijn netwerk op om zich hierover uit te spreken. Verander je voornaam deze week naar Petra en deel deze post. #mijnnaamispetra Ook al ben ik een mannelijke directeur, alle beslissingen overleg ik met de organisatie. Ik vraag om ieders opinie zodat we gezamenlijk tot een besluit komen. Dit is een steun actie van mannen aan de de Mijn Naam Is Peter campagne van WOMEN Inc. en BrandedU. Meer info over die campagne lees je via www.mijnnaamispeter.nl Mark Aink, Lars Sørensen, Sven Jense, Ruud Koornstra, Jorn Eiting van Liempt, Lennard Duijvestijn, Jos Mulder, Yori Kamphuis, Jonah Link, Mick Pas, Frank Uffen Bron: Petra Duijvestein/Pepijn heet deze week Petra omdat er meer CEO’s Peter heten dan er vrouwelijke CEO’s zijn/REGENERATING/neweconomy.eco/Drawdown Europe/ CIRCO innovation/tart.neweconomy.eco Verander je naam deze week ook in Peter en deel dit bericht op je tijdlijn: Ik heet deze week Peter om aandacht te vragen voor het volgende: er zijn in Nederland meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan. Zo zijn o.a. vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities, terwijl bewezen is dat diversiteit in de top winst oplevert. Dit moet anders! Daarom roep ik alle vrouwen binnen mijn netwerk op om zich hierover uit te spreken. Verander je voornaam deze week op LinkedIn naar Peter en deel deze post. Meer info over deze campagne van WOMEN Inc. en BrandedU lees je via www.mijnnaamispeter.nl #MijnNaamIsPeter Bron: WOMEN INC. Deze week heet ik Petra. Waarom? Er zijn méér CEO's die Peter heten dan CEO's die vrouw zijn. Serieus, anno 2022. Dat moet anders! Doe mee voor gelijke kansen voor iedereen, ongeacht gender en sekse. #mijnnaamispetra is een steunactie voor de #mijnnaamispeter actie van WOMEN Inc. en BrandedU Zie: https://www.womeninc.nl/actueel/mijn-naam-is-peter Bron: Petra Ubink/Manager Strategie & Beleid bij Ymere Ik heet deze week Peter om aandacht te vragen voor het volgende: Er zijn in Nederland meer CEO’s die Peter heten dan CEO’s die vrouw zijn. Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan. Zo zijn o.a. vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities, terwijl bewezen is dat diversiteit in de top winst oplevert. Dit moet anders! Daarom verander ik mijn voornaam deze week op LinkedIn naar Peter en deel deze post. Meer info over deze campagne van WOMEN Inc. en BrandedU lees je via www.mijnnaamispeter.nl #MijnNaamIsPeter Bron: Peter (Mathilde) Mollenhorst/Beleidsmedewerker Economie bij Gemeente Tilburg Er zijn in Nederland meer CEO's met de naam Peter, dan er vrouwelijke CEO's zijn.* Zo’n gebrek aan diversiteit in de top zou niet moeten bestaan. Zo zijn o.a. vrouwen sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities, terwijl bewezen is dat diversiteit in de top winst oplevert. Dit moet anders! Daarom roep ik alle vrouwen binnen mijn netwerk op om zich hierover uit te spreken. Verander je voornaam deze week naar Peter en deel deze post. Meer info over deze campagne van WOMEN Inc. lees je via www.mijnnaamispeter.nl #mijnnaamispeter#samenkomjeverder Bron: Peter Janssen/Wethouder Duurzaamheid en Ruimtelijke ordening Liever wil ik niet door het leven als Peter, maar deze week heet ik Peter! Wist je dat er in Nederland meer CEO's zijn die Peter heten dan CEO's die vrouw zijn? Vrouwen zijn sterk ondervertegenwoordigd in besluitvormende posities en hebben hiermee een stuk minder invloed dan mannen. Tijd om hier verandering in te brengen! Daarom roepen BrandedU en WOMEN Inc. alle vrouwen op om tussen 24 januari en 28 januari hun voornaam te veranderen in Peter, om aandacht te vragen voor de ongelijke man-vrouwverdeling op de werkvloer. Doe mee door je voornaam op LinkedIn te veranderen naar Peter en deel de social media post. #peter #ikheetpeter Bron: Peter Luijendijk /CFO en bestuurder woningstichting Eigen Haard Mijn naam is Peter deze week. Op naar meer vrouwen dan Peters aan de top in besluitvormende posities! Bron: Peter Visser/Directeur Amsterdamse Federatie van Woningcorporaties (AFWC) Toezichthouder en visitaties woningcorporatie/redacteur Ruimte & Wonen Overal zie ik deze week allerlei Peters hun naam veranderen in Petra. Ik denk dat er meer Petra’s zijn die hun kinderen hun vader ontnemen en dat er meer vaders getroffen worden dan dat er Peters zijn. Over vrouwen in besluitvormende posities gesproken…. Mijn moeder heet geen Petra, maar mijn vader wel Peter. Fijn dat ik hem weer spreek. Het zijn niet alleen mannen die bovenop liggen, de macht hebben en ellende veroorzaken. Het is maar net op welk stapeltje ellende je oog valt. Bron: Reinier Castelein/Voorzitter De Unie/Belangenbehartiger/Inspirator |
Archief
May 2024
LinksWONING STICHTING SINT ANTONIUS VAN PADUA
TOPAZ MUNNEKEWEIJ
BLIK OP NOORDWIJKERHOUT
DE NIEUWE WIND
WOONBOND - DE STEM VAN HUREND NEDERLAND
STICHTING HUURDERS
BELANGEN DE DUINSTREEK STICHTING HUURDERS BELANGEN NOORDWIJKERHOUT EN DE ZILK
HUREN IN HOLLAND RIJNLAND
AEDES - VERENIGING VAN WONING
CORPORATIES HUURCOMMISSIE
RIJKSOVERHEID
Laatst bijgewerkt: 24/03/2020 |