Wanneer je met pech langs de weg staat en geen lid bent van de #wegenwacht, wil de #ANWB best helpen, maar dan moet je wel eerst lid worden van de club. Je betaalt dan extra voor de geboden hulp en de abonnementskosten van een jaar lidmaatschap. De Rechtbank Amsterdam oordeelt dat sprake is van een #oneerlijke #handelspraktijk en wijst de vordering af. Lees verder... https://schuldinfo.nl/nieuwsbericht/news/rechtbank-amsterdam-zet-streep-door-koppelverkoop-anwb/?tx_news_pi1%5Bcontroller%5D=News&tx_news_pi1%5Baction%5D=detail&cHash=6724904cc988fc8ee7ea9b1c3414d4ad Bron: mr. André Moerman/Schuldenexpert SchuldInfo/Manager hulp bij geldzaken Bindkracht10/LOSR Sociaal Werk Nederland
0 Comments
Op donderdag 23 maart hebben wij, samen met andere partnerorganisaties, onze handtekening onder het convenant Nationaal Programma Samen Nieuw-West gezet. Het is een eerste, belangrijke stap naar een kansrijke toekomst voor alle bewoners van Amsterdam Nieuw-West. Over twintig jaar moeten bewoners een plek hebben om fijn te kunnen (blijven) wonen en samen te leven. Een plek die past bij hun levensfase. En de kansen van kinderen in Nieuw-West moeten dan gelijk zijn aan die van kinderen elders in de stad. Anne Wilbers, bestuursvoorzitter van Stadgenoot en lid van het alliantiebestuur: “Als Stadgenoot investeren wij het komende decennium fors in Nieuw-West. Hierbij zetten wij in op ‘buurtmaken’, waarbij we tegelijkertijd aan verschillende fysieke en sociale ambities werken. Dat kan alleen door goed samen te werken. Wij kunnen niet zonder de inzet van bewoners en alle andere partners. Daarom ondertekenen wij graag dit convenant.” Lees hier ons nieuwsbericht: https://www.stadgenoot.nl/nationaal-programma-samen-nieuwwest/ #samenwerken #nieuwwest #amsterdam #buurtmaken #convenant Bron: Stadgenoot Uitbuiting is, in de breedste zin van het woord, gebruikmaken van iemand om er zoveel mogelijk voordeel uit te halen zonder die persoon naar waarde te belonen. Dit is iets wat we steeds vaker zien gebeuren onder de jeugd. Helaas bereiken deze signalen ons niet altijd of in ieder geval niet vroeg genoeg... Vaak zijn het ook de meest kwetsbare jongeren die hier slachtoffer van worden. Zo zat ik laatst thuis op de bank bij een jongen van 14 jaar die na schooltijd wordt opgehaald en vervolgens gedwongen wordt drugs te verkopen aan de junks uit de wijk. Doet hij dit niet dan zal hij worden neergestoken. De jongens van wie hij dit moet doen zijn zelf niet veel ouder. Onder druk van zijn moeder heeft hij de avond ervoor alles bekend aan haar en mijn collega's. Ik heb contact opgenomen met onze afdeling CPM (Mensenhandel). Zij stonden direct in de startblokken om deze zaak op te pakken. Daar zat ik dan bij deze 14-jarige jongen en zijn moeder. Klaar om met zorg een veiligheidsplan te maken en de grens te trekken. Dit stopt namelijk niet vanzelf. Ik vroeg de jongen naar zijn verhaal...Maar helaas het verhaal was verdwenen. Hij gaf aan dat hij alles had verzonnen en dat er niets aan de hand was... Moeder wilde ook geen aangifte meer doen en was bang voor het leven van haar zoon. Uiteraard laten we dit gezin niet los en zorgen we nog steeds zo goed als we kunnen voor hun veiligheid, maar ondanks dat ik de angst heel goed begrijp, is het ook heel frustrerend. Ondanks dat we achter de boeven aan zullen gaan is het de verklaring van het slachtoffer die het verschil kan maken en meer slachtoffers kan voorkomen. De enige manier om dit te doen stoppen is namelijk door het pressiemiddel weg te nemen, de angst, de schaamte. Nu maar hopen dat hij niet wordt aangehouden binnenkort of erger... Bron: Reinier de Groen/Senior Jeugd bij Politie Nederland Deze week had ik een mooie ontmoeting met een bestuurder. We spraken over de fix-modus in haar organisatie. Haar reactie verraste me: ‘Weet je, ik ken het zelf maar al te goed. Ik heb hier zelf dus ook iets in te doen’. De eerlijkheid en bereidheid om naar zichzelf te kijken raakte me. Wat is er mis met een lekkere fix-modus? Organisaties zijn toch juist van het aanpakken, van de taken en de zaken. En ja natuurlijk zijn er regelmatig acute voorvallen die vragen om snelle oplossingen. Een kapotte ruit vraagt om een snelle reparatie… Waar ik op doel zijn bijvoorbeeld situaties waarin teamleden constant in gaten springen die anderen laten vallen. Deze ‘gatenspringers’ fixen het graag en worden daar veelal voor beloond. ‘Fijn dat t geregeld is’. Maar we vergeten dieper te kijken naar hoe deze gaten ontstaan. Of denk aan hoe druk we kunnen zijn met onze lijstjes afvinken, geleefd worden door onze agenda, zonder na te gaan of we wel met de goede dingen bezig zijn. Dan wel de grote moeite die we hebben om te ‘moeten’ vertragen bij een teambijeenkomst. Want levert het dan wel voldoende op? En als we erin slagen te verdiepen willen we zo snel mogelijk concrete handvatten om er weer net zo snel iets aan te doen. Dat dus! Waarom doen we dit eigenlijk? Met de trauma-bril op is fixen te zien als een overlevingsstrategie. Als we in de overleefstand staan, zijn we per definitie reactief en herhalen we oud gedrag. In de adrenaline van de actie van het fixen voelen we ons tijdelijk senang. Maar we putten onszelf uit en creëren met onze ‘fix-mindset’ vaak nog meer problemen. Ons cognitieve vermogen neemt immers in de overleefstand ernstig af, waardoor we voorbijgaan aan de dieper liggende oorzaken. Er valt veel te winnen als we de fix-verleiding weten te weerstaan. Leren stilstaan, voelen en ervaren wat er nu echt gebeurt, maakt dat wij en onze organisaties meer gaan leven. Wat een kans! Meer hierover: www.levendorganiseren.nl #levendorganiseren Bron: Jeanette Koekkoek/Organisatieontwikkelaar Levend Organiseren/begeleider van mensen & organisaties De integrale tekst van ‘De smalle weg naar het duurzame noorden’, mijn oratie aan de Rijksuniversiteit Groningen, vind je hier: https://omp.ub.rug.nl/index.php/ugp/catalog/view/111/114/866 Bron: Zef Hemel/Professor Revitalisation City and Countryside (Abe Bonnema Chair) Oproep aan #betrokken #ambtenaren die zich inzetten voor de burgerbeweging in Twente., #burgerparticipatie of #burgerinitiatieven. Werk jij voor één van de veertien gemeenten in #Twente en wil je graag onderdeel uitmaken van het netwerk betrokken ambtenaren om de burgerbeweging te versterken? Meld je dan aan. Medio mei is de volgende bijeenkomst. We delen kennis, netwerk maar bespreken ook een inspirerende casus met elkaar. Stuur bij interesse even een mail naar onze Initiatieven Coach Twente: [email protected] Bron: Twentse Noabers Heb onlangs alle vrouwen van 45+ uitgenodigd voor koffie. Met als titel: Vrouwen, we moeten het over de overgang hebben! Prima opkomst. Dankbare vrouwen (“we mogen het erover hebben!”). Ook veel lol om onszelf. Ik heb ze de vraag gesteld wat ze nodig hebben bij klachten (geen gepamper, by the way). Het feit alleen al dat het bespreekbaar is, was al genoeg. En ze namen zelf het initiatief voor een vervolg. Einde. Bron: Bothilde Buma/Directeur Bestuurder Woonservice/Lid Raad van Toezicht bij Cadanz Op een school waar 89% van de leerlingen opgroeit in een gezin met een laag inkomen zijn de gevolgen van de duurder geworden boodschappen helaas duidelijk aanwezig. Producten die voor iedereen vanzelfsprekend zouden moeten zijn, zijn dat voor veel mensen niet meer. En de gevolgen zijn soms schrijnend. Wel maandverband hebben als je op school bent omdat het daar op de wc’s ligt maar in de vakantie liever maar niet naar buiten gaan omdat je thuis geen maandverband hebt. Of denk aan goede deo die je als puber misschien wel hard nodig om je zeker te voelen maar niet kan betalen. Daarom hebben wij op de Regenboog een ‘Weggeefkast’ waaruit leerlingen en hun ouders producten kunnen pakken die ze nodig hebben. Omdat de schaamte vaak groot is staat de kast zo dat je rustig even wat uit kunt zoeken zonder dat je in het zicht staat. En het mooie is dat ouders die het kunnen missen de kast ook weer aanvullen! Geven en nemen en daarmee elkaars leven een beetje makkelijker maken. Het zou mooi zijn als dat een trend kon worden in onze maatschappij. Het begint misschien met een kast, maar het kan nog zoveel meer zijn! Met dank aan het Jeugdeducatiefonds. Delen wordt gewaardeerd. Maar dan echt! Bron: Anna Vreugdenhill/Directeur basisschool De Regenboog bij UNICOZ education group Aanhakend bij een groep militairen gaat mijn wandeltempo weer omhoog. Volgen, gewoon volgen. Meezingen en de pas erin houden. Het is 2005, ik ben om 04.30u wakker geworden in een tentje met Lieke van Hoogenhuyze. We staan in de tuin van boer Kroes, Nijmegen. Schoenen aan, startbewijs in de hand en 40 km wandelen voor de boeg. Vier dagen achter elkaar. 's Avonds mogen we aansluiten bij het lopend buffet, wat ik zowel hilarisch als f#cking not normal vind na een dag lopen. Het lopen is gaaf. En afzien. Interne dialogen over de zin en onzin van een hele dag lopen. Spijt van dat half uurtje in de berm zitten, als je benen daarna aanvoelen alsof ze in het gips zitten. Regendruppels die zich onverbiddelijk toch een weg door je waterdichte jas en schoenen banen. Een jaar later heb ik weer de behoefte om eens even goed af te zien. Ik loop een Kennedymars: 80 km aan één stuk, je hebt er 20 uur de tijd voor. Lieke is helemaal klaar met lopende buffetten, deze doe ik alleen. Diep gaan. Ik vind dat zo lekker echt voelen. Alle franje eraf. Kijken wat ik kan, niet de makkelijkste weg kiezen. Vooraf tot in mijn diepste vezel voelen dat ik dit gewoon ga uitlopen. Geen procentje twijfel. Wel een centje pijn. En dat er dan iemand een stuk voor je loopt, die net iets langzamer loopt dan jij. Dat je dan zin krijgt om harder te gaan lopen. Inhalen! Een kort praatje maken over blaren, de zin en onzin van zo ver lopen en dan er voorbij. Check. Weer iemand die er slechter aan toe is dan ik. Weer iemand ingehaald. Voelt toch lekker. Ja, ik loop hier echt voor mezelf. Mijn moeder Theresa-kant kan ik niet gebruiken als ik het druk heb met afzien. Maar 80 km is wel een teringeind hoor. Inmiddels heb ik weer enorm de behoefte om af te zien. Vandaag heb ik me ingeschreven voor de Dodentocht, een mars van 100 km in België. Ik zou het gerust alleen gaan doen, maar Johan Vermont verrast me en gaat mee. 11 augustus wordt de dag dat we ons afvragen waarom. We starten om 21.00u, lopen de nacht in en komen uiterlijk 21.00u de volgende dag binnen. Misschien op schoenen, misschien op ons tandvlees. Sowieso ingehaald door mensen die een beleefdheidspraatje met ons gehouden hebben over blaren. #zinin #persoonlijkeontwikkeling #leefstijl #wandelen Bron: Susanne Kobus/️Messy Mailbox Madam/Leer hoe je mail slimmer organiseert! Daar is het zeer uitvoerig geactualiseerde boek ‘Probleemgeoriënteerd denken in de Palliatieve Zorg’. Wat een mooi en volwaardig leerboek over dit belangrijke vakgebied is het geworden. Dank aan alle 75 (!) auteurs, de collega-redacteuren en de uitgeverij Team De Tijdstroom medische uitgevers (in het bijzonder Nicky, Annemieke en Gina) voor dit prachtige resultaat. Ruim 500 bladzijden praktische kennis, kunde en vele leerpunten. Hiermee kunnen we op faculteiten, in zorginstellingen en in de kliniek verder met goed opleiden van artsen, verpleegkundigen en paramedici in de palliatieve zorg! Supertrots! Hier (oa) te bestellen: https://www.bol.com/nl/nl/p/probleemgeorienteerd-denken-in-de-geneeskunde-probleemgeorienteerd-denken-in-de-palliatieve-zorg/9300000140785053/?bltgh=p4kd5PUF2J-S5WLQ5xtPfw.2_16.17.ProductPageUrl Bron: Sander de Hosson/Longarts 'De bibliotheek is als een paradijs van schoonheid, inzicht en kennis. Het is al eeuwenlang een unieke plek waar lezers en schrijvers elkaar via boeken ontmoeten.' - Mira Feticu Mira heeft gelijk. Het betreden van de bibliotheek is als het openen van een deur naar nieuwe verhalen, kennis en perspectieven. Het is een plek waar je als individu je horizon kunt verbreden en kunt blijven groeien door middel van het lezen van boeken, het volgen van cursussen en het bezoeken van tentoonstellingen. Het is een plek die altijd, ongeacht leeftijd, achtergrond of opleiding inspireert. Daarom stimuleren we de komst van meer bibliotheken en verbetering van bestaande vestigingen via de specifieke uitkering (Spuk). Gemeenten en bibliotheken kunnen zich vanaf nu voorbereiden op de uitkering die ze vanaf half mei kunnen aanvragen. Want iedereen verdient een bibliotheek in de buurt. Lees meer over de regeling via https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2023/03/24/herstel-bibliothekennetwerk-van-start #bibliotheek Bron: Gunay Uslu/Staatssecretaris Cultuur en Media bij het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap Mijn collega Roy Scheepers en ik brengen tegenwoordig koffie van Koffiebranderij Peeze gebracht in herbruikbare kratten. Dit doen wij om het gebruik van grondstoffen en de productie van karton te reduceren. Dank Landgoed de Horst. #duurzaam #afvalreductie Bron: Maarten van de Kamp/Accountmanager Koffiebranderij Peeze 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗪𝗶𝗷𝗸𝗯𝗲𝗵𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 Een fijne wijk is meer dan een optelsom van mensen die naast elkaar wonen. Accolade wil bijdragen aan de leefbaarheid in de wijk. Samen met onze huurders en vele andere partijen zorgen we ervoor dat onze wijken leefbaar blijven. Onze wijkbeheerders vervullen hierbij een sleutelrol. Zij zijn onze oren en ogen in de wijk. De verbinders tussen Accolade en onze huurders. Krijg jij hier energie van? Dan ben je van harte welkom! Eén van onze Wijkbeheerders gaat namelijk met pensioen. Daarom zoeken wij een enthousiaste nieuwe collega die ons team Wijken en Buurten wil komen versterken. Kijk op www.accolade.nl/vacatures #wijkbeheerder #vacature #woningcorporatie Bron: Accolade Woningcorporatie VACATURE - Wij zoeken een Manager Onderhoud voor 36 uur per week Als Manager Onderhoud ben je verantwoordelijk voor de aansturing en het ontwikkelen van de afdeling Onderhoud. Deze afdeling bestaat uit de teams Dagelijks Onderhoud en Planmatig Onderhoud. De focus van deze afdelingen ligt op het aansturen van aannemers, contact met bewoners, het voorbereiden en plannen van onderhoudswerkzaamheden en het meten en vertalen van de technische conditie van onze woningen. Samen zorgen jullie ervoor dat het onderhoud aan onze woningen vlekkeloos verloopt, zodat onze huurders een fijn thuis hebben. Elke dag maak jij hierin het verschil! Nieuwsgierig geworden? Verder lezen: https://werkenbijprewonen.inhroffice.com/nl/job/268780 Bron: Pré Wonen Wegens het vertrek van één van de leden, zoekt de Raad van Commissarissen van SOR een nieuw lid, met expertise op het gebied van Volkshuisvesting, Verduurzaming en Digitalisering. Je bent een toegankelijk persoon, gericht op samenwerking, met een onafhankelijke houding. Je biedt tegenwicht door positief kritische vragen te stellen aan je collega RvC-leden en het bestuur. Je hebt een uitgesproken visie op de volkshuisvesting, je kent de dynamiek op de regionale Rotterdamse woningmarkt en de positie en rol van woningcorporaties. Belangstelling? Lees verder: https://www.atrive.nl/actueel/nieuws/vacature-lid-rvc-sor.html #SORbouwtervoor #werkendoenwesamen #RvC #uitdagingen Bron: SOR/comfortabel wonen Mooie functie bij een fijne organisatie! Verder lezen: https://www.brabantwonen.nl/werken-bij/vacatures/manager-dagelijks-onderhoud Bron: Peter van Kampen/Manager P&O bij BrabantWonen Löstert! We hebben een keileuke vacature! Wij zoeken bij Tiwos een Teamcoach (32-36 uur). Een teamcoach die de teams ondersteunt op hun weg naar samensturing. Iemand die op een inspirerende wijze weet te prikkelen, te spiegelen, te motiveren en te confronteren. Om daarmee uit te dagen tot betere prestaties en innovatieve ideeën te komen. Nieuwsgierig naar meer? Kijk dan gauw naar onze vacature! Niks voor jou? Deel de vacature dan graag in je netwerk! Verder lezen: https://werkenbij.tiwos.nl/tiwos-vacature/teamcoach #vacature Bron: Tiwos Vacature-alert: Mutatieopzichter/Verhuurmakelaar Wij zijn op zoek naar een ervaren collega met technisch inzicht, die stevig in zijn of haar schoenen staat maar ook gastvrij is. Ben of ken jij de persoon die we zoeken? Reageer dan voor 4 april! Meer info https://www.degoedewoning.nl/sites/default/files/Vacature%20Mutatieopzichter%20Verhuurmakelaar%20(1).pdf #vacature #apeldoorn #wooncorporatie #woningcorporatie #woningcorporaties #verhuurmakelaar #mutatieopzichter Bron: Wooncorporatie De Goede Woning 𝗩𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲: Woonconsulent Mensen komen voor jou op de eerste plaats. Onze bewoners mogen rekenen op jouw oprechte belangstelling. Je hebt een goede sociale antenne en signaleert problemen voordat ze uit de hand lopen. Je herkent knelpunten op het gebied van wonen, zorg en welzijn, verwijst naar het netwerk en schakelt hulp van collega’s in. Je bent empathisch én doortastend. Gaat het gesprek nooit uit de weg en staat stevig in je schoenen. Kan jij anderen enthousiasmeren en mobiliseren en weet je binnen én buiten Volksbelang betekenisvolle verbindingen te smeden? Binnen met collega’s in de noodzakelijke onderlinge verbinding tussen mensen, stenen en middelen. En buiten in de eerste plaats met bewoners, maar daarnaast ook met de partners in de uitvoering: gemeente, zorg en welzijn, politie, werk en inkomen en aannemers. Dan zijn wij op zoek naar jou! Bekijk de vacature hier: https://zigbukcpproduction.blob.core.windows.net/volksbelanghelmond-ksp-web-hupo-portal-p-pub/20230323%20vacature%20woonconsulent.pdf #vacature #financieel #volksbelanghelmond #helmond Bron: Woningbouwvereniging Volksbelang VACATURE | TECHNISCH BEHEERDER Woonpartners zoekt een Technisch beheerder. Bij team Vastgoedbeheer houdt je je bezig met de voor- en eindopnames bij verhuizingen. Ben je op zoek naar een gevarieerde baan met huurderscontact? En heb je ervaring in het onderhoud van woningen? Geen dag is hetzelfde en er is ruimte voor creativiteit, samenwerken en eigen initiatief. Interesse? Bekijk de vacature en reageer snel: https://banen.woonpartners.nl/technisch-beheerder/ #vacature #technisch #woningcorporatie #helmond #vastgoed #team #wonen Bron: Woonpartners VACATURE | Manager Vastgoed (MT-lid)
Na ruim dertig jaar vertrekt onze Manager Vastgoed. Heel erg jammer voor Wold & Waard. Maar misschien wel een hele mooie kans voor jou! Verder lezen: https://www.woldwaard.nl/overons/werkenbij/vacature-manager-vastgoed-mt-lid Bron: Woningcorporatie Wold & Waard We zijn op zoek naar versterking van ons team! We hebben momenteel twee openstaande vacatures: een projectconsulent (36 uur) en een management assistent (28-32 uur). Word jij Ons Huisgenoot? Reageren kan via https://www.onshuis.com/over-ons-huis/werken-bij.aspx Delen wordt gewaardeerd! #vacatures #enschede #woningcorporatie #managementassistent #projectconsulent Ons Huis Bron: Ons Huis UWOON woningcorporatie heeft een nieuwe opdracht geplaatst op Flexwerkportaal. Kijk voor meer informatie op onze website https://www.flexwerkportaal.nl/vacature/bewonersbegeleider-herstructurering-799? Heb je nog geen Flexwerkportaal account, registreer je dan via de volgende link:https://www.flexwerkportaal.nl/ Na het invullen van het formulier blijf je op de hoogte van nieuwe opdrachten. Bron: Flexwerkportaal Altijd al een kijkje willen nemen op onze kwekerij? Of benieuwd hoe u bloembollen kunt toepassen in de openbare ruimte? Dan is dit uw kans! Op deze vier dagen in april hebben wij voor u een informatief en leerzaam programma samengesteld. Interesse? Meld u dan aan via de QR-code of stuur een e-mail naar [email protected] Graag tot dan! #gemeentes #hoveniers #grootgroenvoorzieners #aannemers #bloembollen #jubholland Bron: JUB Holland - Hofleverancier van Kleur |
Archief
May 2024
LinksWONING STICHTING SINT ANTONIUS VAN PADUA
TOPAZ MUNNEKEWEIJ
BLIK OP NOORDWIJKERHOUT
DE NIEUWE WIND
WOONBOND - DE STEM VAN HUREND NEDERLAND
STICHTING HUURDERS
BELANGEN DE DUINSTREEK STICHTING HUURDERS BELANGEN NOORDWIJKERHOUT EN DE ZILK
HUREN IN HOLLAND RIJNLAND
AEDES - VERENIGING VAN WONING
CORPORATIES HUURCOMMISSIE
RIJKSOVERHEID
Laatst bijgewerkt: 24/03/2020 |