Eens met "draai bewijslast om". Dit dient, wat mij betreft ook gelden voor de alledaagse, zichtbare en onzichtbare, uitsluitingsmechanismen op de werkvloer. De werkgever aan zet en niet de werknemer! Ik heb toch een aantal vragen: 1. "De klachtbehandelaar mag dan kritisch zijn." Mag of moet? Van wie mag het? Wat verstaan we concreet met "kritisch" zijn? Hoe uit dit zich? 2. Waarop en door wie wordt het al dan niet goed functioneren van "de klachtenbehandelaar" beoordeeld? Wat zijn de consequenties, om de vrijblijvendheid te voorkomen? 3. Het is 2021. Zoveel informatie, zoveel onderzoeken, voorbeelden, beelden enz. Kunnen we werkelijk nog spreken over "geen kennis" of "te weinig kennis"? Of is hier louter sprake van "onverschilligheid" en "gebrek aan wil", juist omdat het vrijblijvend is en er geen consequenties aan verbonden zijn? Lees verder: https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/nederland/artikel/5222436/ombudsman-adviseert-overheidsinstanties-bewijs-etnisch-profileren Bron: Drs. Guity Mohebbi/Political scientist/Publicist/Public Speaker Foto: RTL Nieuws
0 Comments
Leave a Reply. |
Archief
May 2024
LinksWONING STICHTING SINT ANTONIUS VAN PADUA
TOPAZ MUNNEKEWEIJ
BLIK OP NOORDWIJKERHOUT
DE NIEUWE WIND
WOONBOND - DE STEM VAN HUREND NEDERLAND
STICHTING HUURDERS
BELANGEN DE DUINSTREEK STICHTING HUURDERS BELANGEN NOORDWIJKERHOUT EN DE ZILK
HUREN IN HOLLAND RIJNLAND
AEDES - VERENIGING VAN WONING
CORPORATIES HUURCOMMISSIE
RIJKSOVERHEID
Laatst bijgewerkt: 24/03/2020 |